Every first Tuesday of the month, the CEO of INTEROR shares breakfast with 5 employees. This is an opportunity for a special, interactive and informative meeting between employees and Mr. Geoffroy WAROQUEAUX.
This promotes targeted meetings and is an effective way to integrate all new employees.
Precious moments of exchange and conviviality are organized at several times of the year.
Exemples :
| INTEROR’s staff shared all together a joyful moment around a good meal and under radiant sunshine. |
| The INTEROR teams took part in a friendly Opal trail race. This sporting event is endowed with strong values : social cohesion, team spirit, personal challenge, etc. |
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This time enables the creation of a |
Our company is proud to announce that its Gender Equality Index has achieved a score of 94/100, reflecting our strong commitment to professional equality. This performance demonstrates the strength of our actions in promoting fairness and our determination to continue our efforts to ensure equal opportunities for everyone.
En quoi consiste cet index ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 indicateurs. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les 4 indicateurs de mesure :
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Interor a publié cette donnée.
