L’index égalité professionnelle femmes/hommes
En quoi consiste cet index ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 indicateurs. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les 4 indicateurs de mesure :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Ecart dans les augmentations individuelles
- Augmentations au retour de congé de maternité
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Interor a publié cette donnée.
